BLOG de Chléa Consulting

Lorsqu'un salarié conduit un véhicule dans le cadre de son travail, l'entreprise part généralement du principe que son permis de conduire est valide. Or, une suspension ou un retrait de permis n'est pas toujours signalé spontanément par le salarié concerné à son employeur. En cas d'accident impliquant un salarié dont le permis se révèle invalide, l'entreprise peut voir sa responsabilité engagée, en plus des conséquences humaines et matérielles de l'accident.

Depuis le 16 mars 2026, les employeurs doivent déclarer certaines formations en santé et sécurité au travail réalisées en interne. Ils doivent également vérifier les formations déclarées par les organismes de formation. Les entreprises doivent donc recenser les formations, conserver les attestations, désigner un référent et suivre les échéances. Jusqu’au 31 décembre 2026, le délai de déclaration est de 9 mois. Il passera à 6 mois en 2027. Le Passeport de prévention améliore l

Anticiper l'arrivée d'un apprenti c'est aussi préparer un accueil sécurité adapté à son poste et aux risques auquel il sera réellement exposé.

La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire dans toute entreprise qui atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs

Investir dans la prévention ergonomique, ce n’est pas seulement répondre à une obligation réglementaire : c’est investir dans la santé, la performance et la fidélisation de vos salariés.

Les chutes de hauteur représentent la deuxième cause de mortalité par accident du travail dans le secteur du BTP

Le risque routier est la première cause de mortalité au travail en France 

Tout employeur est tenu d’assurer la sécurité incendie dans ses locaux

Nouvelles mesures fortes pour protéger ses salariés contre les épisodes de chaleur intense