Protéger les jeunes salariés : ce que l'exemple du BTP peut inspirer pour toutes les entreprises

Source : article Inforisque du 16/07/2026 "Apprentis du BTP : renforcer la prévention avant le premier chantier" ; données INRS.

Un risque d'accident nettement plus élevé chez les jeunes

Selon l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), le risque d'accident du travail chez les moins de 25 ans est 2 à 2,5 fois plus élevé que pour le reste des salariés. Une étude menée par l'INRS entre 2009 et 2014 montre par ailleurs qu'un enseignement en santé et sécurité au travail reçu pendant la scolarité divise par deux le risque d'accident chez les jeunes en début de carrière.

Une initiative née dans le BTP

Face à ce constat, la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) a lancé un parcours d'intégration baptisé "Pré-rentrée Prévention". Avant même leur première présence sur un chantier, les futurs apprentis suivent un module d'e-learning d'environ 90 minutes, composé de douze séquences pédagogiques, portant notamment sur la circulation sur les chantiers, les engins et leurs angles morts, les tranchées, les interventions à proximité des réseaux ou encore le rôle des équipements de protection individuelle. Une évaluation finale valide les connaissances acquises et permet la délivrance d'un certificat numérique.

Ce dispositif ne remplace pas les obligations réglementaires de l'employeur (accueil sécurité, formation au poste), mais il illustre une évolution de fond : la prévention ne débute plus uniquement le jour de la prise de poste, elle se prépare en amont.

Une logique transposable à toutes les entreprises

Toutes les entreprises n'ont pas les moyens de développer un module d'e-learning national. Mais le principe qui sous-tend cette initiative — préparer l'arrivée d'un jeune avant qu'il ne soit confronté seul aux risques du poste — reste applicable à toute structure, quelle que soit sa taille ou son secteur.

Un livret d'accueil clair, présentant les règles de sécurité propres à l'entreprise et à l'activité, constitue une première étape accessible ; Encore faut-il que ce livret soit réellement adapté à l'entreprise et au poste occupé. Associé à un accompagnement structuré dès les premiers jours — un référent identifié, du temps dédié aux questions, une présentation progressive des risques du poste — il permet de réduire l'incertitude qui accompagne souvent l'arrivée d'un jeune salarié ou d'un apprenti.

Une responsabilité qui concerne toutes les entreprises accueillant des jeunes

Apprentis, stagiaires, jeunes embauchés : toutes les entreprises qui accueillent des jeunes de moins de 25 ans sont concernées par cette vigilance renforcée. Le constat de l'INRS rappelle qu'une intégration mal préparée n'est pas un détail organisationnel, mais un facteur de risque mesurable.

Et si votre livret d'accueil était vraiment adapté à votre entreprise ?

Un livret d'accueil ne devrait pas être un document générique que l'on remet à chaque nouvel arrivant.

Pour être réellement utile, il doit tenir compte de l'activité de l'entreprise, des risques présents et du poste occupé.

Chez Chléa Consulting, je peux vous aider à construire un livret d'accueil personnalisé, adapté à votre environnement de travail et aux informations essentielles que votre apprenti ou votre jeune salarié doit connaître dès son arrivée.

L'objectif : lui donner les bons repères dès le départ et permettre à l'entreprise de structurer son accueil sécurité.

Vous prévoyez l'arrivée d'un apprenti, d'un stagiaire ou d'un jeune salarié ?

N'attendez pas son premier jour pour préparer son accueil.

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